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2018年呼和浩特市地鐵運營人員社會公開招聘簡章(97人)

時間:2018-07-06 18:58:23  來源:內蒙古人事考試信息網  點擊:4017

2018年呼和浩特市地鐵運營人員社會公開招聘簡章(97人)

受呼和浩特市地鐵運營有限公司委托,內蒙古賽雅人力資源服務有限公司面向社會公開招聘工作人員,現就有關事項公告如下:

一、呼和浩特市地鐵簡介

呼和浩特市地鐵是內蒙古地區的第一個城市軌道交通系統,呼和浩特地鐵線網規劃5條線,線網總里程154.9公里。目前已開工建設有兩條線,分別是1、2號線一期工程,總里程約49.2公里(1號線21.97公里;2號線27.23公里),工程總投資373億元。1號線擬于2019年底開通試運營,2號線擬于2020年6月底開通試運營。

呼和浩特市地鐵運營有限公司是呼和浩特市唯一一家地鐵運營專業公司。公司成立于2017年12月15日,注冊資金1000萬元。

二、招聘計劃

面向社會公開招聘97名工作人員。

三、應聘條件

(一)基本要求:

1.遵紀守法、誠實守信、品行良好,無違法違紀行為和不良職業記錄。

2.熱愛城市軌道交通事業,吃苦耐勞,敢于擔當。

3.身體和心理素質能適應工作崗位要求,具有較強的責任感、使命感。

4.無妨礙相應崗位工作的疾病。

(二)下列人員不得報考:

1.在公務員、事業單位工作人員、以及其它國家級招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員。

2.因違法違紀正在被調查處理和受黨紀、政紀處分期未滿的人員,因犯罪依法受過刑事處罰的人員。

3.因自身存在健康缺陷,被招聘單位認為不具備報考崗位工作能力的勞動者。

4.其他按照呼和浩特市地鐵運營有限公司有關規定不符合報名條件者。

四、具體崗位招聘人數及要求

詳見附件。

五、報名程序

(一)報名時間

 2018年7月6日15:30時至7月12日17:00時截止。

(二)報名方式

凡符合條件要求并有意報考的應聘者,登錄內蒙古賽雅人力資源服務有限公司網站(http://www.nmgsaiya.com)通過網上報名入口進行報名。應聘者按要求填寫報名信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg/jpeg格式、大小為20KB以下)。應聘者只能選擇其中一個崗位報考(特別提醒:姓名和身份證號提交后將無法修改,其他信息在資格初審通過后也將無法修改)。

所填報內容信息要真實準確,如因信息填寫不實而影響招聘的,一切責任由應聘者本人承擔。

(三)資格初審與繳納考務費

1.資格初審

報考者成功提交信息后一個工作日內即可查詢初審結果。

資格初審時間為:2018年7月6日至7月12日19:00時截止。

2.考務費繳納

初審通過者請于招聘簡章規定的繳費時間繳納考務費 120元(此次招聘不屬于國家專項撥款范疇,不享受國家補貼)。未按招聘簡章規定繳費時間內繳納考務費的則視為放棄初審資格。

繳納考務費時間暫定為:2018年7月6日至7月13日上午10:00時截止。 

(四)打印準考證

時間暫定為:2018年7月16日至7月18日(考試當天上午10:00時截止)。

六、考試及資格復審

(一)筆試           

時間暫定為:2018年7月18日(具體筆試時間、地點等以準考證為準)。

(二)資格復審

1.資格復審時間暫定為:2018年7月24日(具體時間、地點以資格復審通知書為準)。

2.筆試成績通過有意參加面試的報考者,需提供以下資格復審材料(逾期未提供資格復審材料的視為放棄筆試成績,不得參加面試)。

(1)《報名登記表》(一式兩份,在報名系統直接下載)。

(2)《資格復審通知書》(一式兩份,在報名系統直接下載)。

(3)身份證、畢業證、學位證和全日制普通高校專科及以上學歷《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2001年及以后畢業的可在中國高等教育學生信息網下載,2001年以前畢業的僅提供畢業證和學位證即可)原件及復印件。

(4)個人榮譽及崗位要求的相關資質證書原件。

(三)面試

時間暫定為:2018年7月26日至7月27日(具體面試時間、地點等以面試通知書為準)。

七、體 檢

(一)對特殊崗位人選應符合附件要求及用人單位的崗位健康要求進行體檢。

(二)無具體健康要求的,參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

(三)對于未體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目者視為自動放棄。

(四)體檢合格者予以擬聘,體檢費用考生自理。

(五)因體檢不合格、本人自愿放棄錄用導致的招聘崗位空缺,根據招聘崗位人數總成績排名順序由高至低依次遞補。具體體檢時間、地點以內蒙古賽雅人力資源服務有限公司官網公告為準。

八、試用期及培訓

 (一)試用期為3個月,試用期薪酬按照呼和浩特市地鐵運營有限公司薪酬管理辦法發放。

 (二)所有擬錄用人員按要求進行崗位培訓。

 1.培訓時間為3個月至8個月(根據所報崗位的培訓要求,呼和浩特市地鐵運營有限公司制定培訓計劃)。

 2.培訓期發放生活補助,與試用期工資相同,培訓合格后實行崗位工資制度。

 3.培訓不合格者、不能取得上崗操作證書者不予錄取。

 4.所有擬錄用人員在培訓期與呼和浩特市地鐵運營有限公司簽訂《呼和浩特市地鐵運營有限公司培訓服務協議》,確定服務期限、違約追究等責任劃分。

 5.所有擬錄用人員培訓考核合格后與呼和浩特市地鐵運營有限公司簽訂正式勞動合同,服務協議與勞動合同共同執行。

(三)通知擬錄用人員報到時間暫定為:2018年9月15日。

九、錄 用

通過筆試、面試成績和體檢結果確定擬錄用人員,經培訓合格并取得上崗操作證書者,由呼和浩特市地鐵運營有限公司確定錄用,并依據法律法規陸續辦理錄用手續。

十、薪酬待遇

(一)試用期滿后,基層管理人員薪酬待遇為4000元-5000元,其他崗位薪酬待遇為3000-4000元(呼和浩特市地鐵運營有限公司實行以崗位評估為基礎、市場工資為導向的崗位工資制度,并結合應聘者個人資歷、崗位資格證書及崗前培訓考核結果等核算最終薪酬)。

(二)員工享有帶薪年休假、婚喪假、產假等法定假期。

(三)呼和浩特市地鐵運營有限公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療、生育保險和住房公積金。

十一、回避與紀律

(一)實行回避制度。凡應聘人員與公司負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系者,不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

(二)對報考人員在招考過程中(不僅限于報名、初審、筆試、材料提供、面試、錄用等階段),發現存在弄虛作假行為均取消招錄資格。已簽訂勞動合同的應確認為該勞動合同無效。

十二、其他

(一)本次招聘不組織培訓活動,任何假借考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物,均與本次考試無關。

(二)考生查詢成績、打印準考證、資格復審及面試通知書等信息可通過報名系統進行查詢;有關筆試、面試、資格復審時間及地點等相關公告將通過內蒙古賽雅人力資源服務有限公司官網進行發布,請隨時予以關注不在另行通知。若應聘人員未在規定時間內完成相關步驟,視同棄權,我單位不承擔任何責任。

(三)考生繳費成功之后,因個人原因放棄考試的不予退還考務費用。

(四)本次招聘呼和浩特市地鐵運營有限公司授權內蒙古賽雅人力資源服務有限公司為唯一組織實施單位,任何假借呼和浩特市地鐵運營有限公司開展的活動,與本公司無關。

(五)本公告最終解釋權歸內蒙古賽雅人力資源服務有限公司所有。

 

咨詢電話:0471-5168926  /0471-5295650

報名網址:http://www.nmgsaiya.com

                                        

報名入口

                 內蒙古賽雅人力資源服務有限公司

                          2018年7月6日

附件 :呼和浩特市地鐵運營有限公司2018年社會公開招聘人員需求表
 

人員類別 人員類別 招聘人數 崗位概述 招聘條件 報到
時間
機電車間基層管理崗 機電車間站臺門技術人員 3 分別負責開展機電車間的制度建設、安全管理、應急管理、績效考核管理、技術管理、培訓管理、人事管理、財務管理、綜合管理等具體工作。 1)機電一體化、暖通、給排水科學與工程、電氣自動化、機械自動化相關專業全日制本科及以上學歷或國民教育序列相關專業本科及以上學歷且具有國鐵/城市軌道交通行業相關管理工作經驗;
2)具有較強的理解判斷能力、決策能力、開拓創新能力、組織協調能力、語言文字能力、業務實施能力;
3)年齡35周歲以下。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2018.9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2018.9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2018.9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
機電車間電梯技術人員 3
機電車間通風空調技術人員 2
機電車間給排水技術人員 3
機電車間低壓供電技術人員 2
機電車間AFC技術人員 3
機電車間綜合安全人員 3
機電車間計劃材料人員 2
機電車間FAS/BAS技術人員 3
供電車間基層管理崗 供電車間牽引系統技術人員 3 分別負責開展供電車間的制度建設、安全管理、應急管理、績效考核管理、技術管理、培訓管理、人事管理、財務管理、綜合管理等具體工作。 1)鐵道供電技術、電力工程及其自動化、電氣工程及其自動化相關專業全日制本科及以上學歷或國民教育序列相關專業本科及以上學歷且具有國鐵/城市軌道交通行業相關管理工作經驗;
2)具有較強的理解判斷能力、決策能力、開拓創新能力、組織協調能力、語言文字能力、業務實施能力;
3)年齡35周歲以下。
供電車間低壓系統技術人員 3
供電車間高壓系統技術人員 3
供電車間電力自動化技術人員 3
供電車間接觸網技術人員 3
供電車間電力電纜技術人員 3
供電車間綜合安全人員 3
供電車間計劃材料人員 2
值班調度長 5 負責當值期間的運營生產、人員管理,并指導班組長開展工作;檢查調度員作業標準、勞動紀律的執行情況;審核運營信息等工作。 1)城市軌道交通運營管理、鐵道交通運營管理、城軌交通、交通運輸、交通工程、電力及自動化相關專業國民教育序列相關專業專科及以上學歷且具有1年及以上國鐵/城市軌道交通行業調度指揮相關管理工作經驗;
2)具備良好的心理素質,能適應輪班制及綜合工時制工作需要,能承擔一定的工作壓力;
3)具備溝通協作能力、組織協調能力;
4)無慢性病,無殘疾及精神病史,無口吃,無紋身、非色盲、非色弱,雙眼矯正視力1.0以上(含1.0);男性:身高1.70米以上、體重不超過80公斤;女性:身高1.60以上,體重不超過68公斤;體重指數為18~25(體重指數 = 體重(公斤)/身高(米)的平方);
5)年齡40周歲以下;                                    6)特別優秀者可放寬條件。
行車調度員 10 負責監控、指揮列車運行、監視設備運轉情況,下達指揮或控制指令等工作。 1)城市軌道交通運營管理、鐵道交通運營管理、城軌交通、交通運輸、交通工程相關專業國民教育序列相關專業專科及以上學歷且具有國鐵/城市軌道交通行業相關工作經驗;
2)具備良好的心理素質,能適應輪班制及綜合工時制工作需要,能承擔一定的工作壓力;
3)無慢性病,無殘疾及精神病史,無口吃,無紋身、非色盲、非色弱,雙眼矯正視力1.0以上(含1.0);男性:身高1.70米以上、體重不超過80公斤;女性:身高1.60以上,體重不超過68公斤;體重指數為18~25(體重指數 = 體重(公斤)/身高(米)的平方);
4)年齡35周歲以下。
接觸網維修工 27 負責接觸網專業設備日常維修任務、搶險搶修任務和其他生產任務。 1)鐵道供電技術、電力工程及其自動化、電氣工程及其自動化相關專業國民教育序列相關專業專科及以上學歷且具有國鐵/城市軌道交通行業相關工作經驗;
2)具備良好的心理素質,能適應輪班制及綜合工時制工作需要,能承擔一定的工作壓力;
3)無慢性病,無殘疾及精神病史,無口吃,無紋身、非色盲、非色弱,雙眼矯正視力1.0以上(含1.0);男性:身高1.70米以上、體重不超過80公斤;女性:身高1.60以上,體重不超過68公斤;體重指數為18~25(體重指數 = 體重(公斤)/身高(米)的平方);
4)年齡30周歲以下。
法律事務管理崗 2 負責開展制度建設、決策支持、法律審核、委托監管、法務調查、證照年檢、法律文件審核、法律咨詢、法律宣教等相關工作。 1)法律等相關專業全日制本科及以上學歷且具有1年及以上本專業相關工作經驗;
2)精通國家有關法律法規,具有較強的理解判斷能力、決策能力、開拓創新能力、組織協調能力、語言文字能力、業務實施能力;
3)取得國家法律職業資格證;
4)年齡40周歲以下;                                   5)特別優秀者可放寬條件。
財務審計崗 2 負責開展制度建設、決策支持、預算管理、資金管理、會計核算、財務管理、稅務管理、計劃管理、造價管理、統計管理、投融資管理、審計配合管理等相關工作。 1)財務會計等相關專業全日制本科及以上學歷且具有1年及以上本專業相關工作經驗;
2)熟悉預算、資金、財會、稅務、統計、計劃、工程造價、投融資、審計方面的知識,具有較強的理解判斷能力、決策能力、開拓創新能力、組織協調能力、語言文字能力、業務實施能力;
3)取得中級會計職稱;
4)年齡40周歲以下;
5)特別優秀者可放寬條件。
信息化管理崗 2 負責開展制度建設、決策支持、管理信息體系建設,企業信息化管理等相關工作。 1)計算機或電子信息相關專業全日制本科及以上學歷且具有1年及以上本專業相關工作經驗;
2)具有能夠獨立設計、實施與管理企業的辦公自動化系統、計算機網絡系統的能力,全面掌握信息管理及相關知識,具有較強的理解判斷能力、決策能力、開拓創新能力、組織協調能力、語言文字能力、業務實施能力;
3)年齡40周歲以下;
4)特別優秀者可放寬條件。
行政文秘崗 2 負責開展制度建設、決策支持、公文管理、文秘工作、印章管理、信息管理等相關工作。 1)行政管理、漢語言文學、中文應用、辦公自動化、秘書學相關專業全日制本科及以上學歷且具有1年及以上本專業相關工作經驗;
2)掌握相關政策和文秘知識,有一定理論水平和文字水平,能獨立起草日常文件,能熟練使用常用計算機辦公軟件,具有較強的理解判斷能力、決策能力、開拓創新能力、組織協調能力、語言文字能力、業務實施能力;
3)年齡40周歲以下;
4)特別優秀者可放寬條件。
 
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