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關于開展2016年度“內蒙古少數民族專業技術人才特殊培養計劃”的通知

時間:2017-04-24 20:29:23  來源:  點擊:413

 關于開展2016年度“內蒙古少數民族專業技術人才特殊培養計劃”的通知

附件2少數民族特培學員申報表
匯總表
附件1.xls
 
學院、相關單位:
    因未收到文件,導致下發通知滯后,現將《關于開展2016年度“內蒙古少數民族專業技術人才特殊培養計劃”的通知》(內人社辦發〔2016〕54號)轉發給你們,請于周四下午下班前將紙質材料和電子版材料交至勵志樓322室,時間緊急,請相互轉告。
按照《關于深入實施自治區專業技術人才知識更新工程的通知》(內人社發〔2013〕8號)要求,為深入實施人才強區戰略,進一步提升我區少數民族專業技術人才隊伍整體素質,結合自治區少數民族專業技術人員隊伍建設工作實際,2016年繼續開展“內蒙古少數民族專業技術人才特培計劃”工作(以下簡稱特培工作)。現就特培工作有關事宜通知如下: 
一、選拔范圍和數量
(一)選拔范圍
培養學員主要選拔具有中高級專業技術資格或本科以上學歷的少數民族專業技術人才,重點圍繞以下領域進行選拔:
1.科學發展和自主創新的專業領域、重大工程項目中的少數民族專業技術人才;
2.工程、教育、衛生、農牧業、科技等經濟發展和社會建設領域中的急需緊缺少數民族專業技術人才;
3.其他專業和領域的具有發展潛力的優秀少數民族專業技術人才。
(二)選拔數量
2016年度全區特培工作計劃培養學員80名,其中,區外培養學員40名,區內培養學員40名。(具體名額分配見附件1)
二、培養方式
特培工作采取區外培養和區內培養兩種方式,培養期限均為1年。
(一)區外培養。從區直單位和盟市所屬單位選拔少數民族專業技術人才,赴區外高校、科研院所和其他國內一流企事業單位進行培養學習。
(二)區內培養。從盟市及以下地區選拔少數民族專業技術人才,赴區內高校、科研院所和其他區內一流企事業單位進行培養學習。
三、選拔條件
(一)區外培養學員必須具備以下條件:
1.擁護中國共產黨領導,維護祖國統一和民族團結;
2.少數民族,身心健康,年齡在45周歲以下;
3.碩士研究生及以上學歷,從事本專業工作8年以上,或具備副高及以上職稱,有較高學術技術水平和培養前途。
(二)區內培養學員必須具備以下條件:
1.擁護中國共產黨領導,維護祖國統一和民族團結;
2.少數民族,身心健康,年齡在35周歲以下;
3.大學本科及以上學歷,從事本專業工作5年以上,或具備中級及以上職稱,有一定的學術技術水平和培養前途。
(三)具有發展潛力的優秀少數民族專業技術人才可酌情適當放寬學歷、資歷要求。
四、選拔程序
選拔采取個人申請與單位推薦相結合的方式進行。
(一)個人申請。申請人應填寫《少數民族特培學員申報表》一式三份(附件2),《2016年度“內蒙古少數民族專業技術人才特殊培養計劃”學員匯總表》一份(附件3),連同電子表格(Excel形式)和相關證明材料復印件一并上報。
(二)單位推薦。各單位應按照分配名額推薦人選,經自治區人力資源和社會保障廳審核后,確定培養學員名單并下發報到通知。
(三)學員報到。學員按照報到通知的要求,攜帶規定的證件和材料,按時到培養單位報到。
五、材料報送時間
請各盟市、各部門于2016年3月31日前將推薦人員材料報自治區留學人員和專家服務中心,區外培養和區內培養人員材料分類報送。
六、學員管理
(一)學員一經錄取,原則上不允許變更培養專業和培養單位,如有特殊情況需要調整的,須經我廳批準。
(二)學員要嚴格遵守特培工作的有關規定和學習安排,遵守選送單位和培養單位的各項規章制度,嚴格要求自己,認真學習專業技術知識,努力提高專業技術水平。
(三)政治面貌為中共黨員的學員要嚴格按照黨章規定,參加培養單位的黨組織生活。
(四)學員在學習期間因病或意外事故,無法繼續學習的,經培養單位確認屬實,報我廳批準后方可終止學習。
(五)學員培訓期滿并通過考核以后,由人力資源和社會保障部專業技術人員管理司與我廳聯合頒發特培結業證書。
(六)有下列情形之一的學員,取消培養資格,5年內不得晉升專業技術資格,并賠償特培經費:
1.接到報到通知后,無故不參加特培學習的;
2.學習期間,無故停止特培學習的;
3.違反培養單位規章制度,影響惡劣的。
七、培養單位職責
(一)安排學員食宿。做好學員的接收、食宿安排等工作。
(二)建立學員檔案。學員入學后即建立學員檔案(包括個人基本情況及單位推薦意見、學員申報表、學習期間考試成績單、考核表、培養單位鑒定意見等),培養結束后,學員檔案歸入本人人事檔案。
(三)制定培養方案。培養單位應根據學員的專業領域、專業水平和具體情況,安排指導教師,并提出具有針對性的培養方案(包括培養內容、培養方式、考核標準、指導老師等)。培養方案需征求學員意見,學員同意簽字后報我廳備案。
(四)組織學員培養鍛煉。培養單位應采取多種培養方式,讓學員在實際工作崗位中得到鍛煉,承擔相應的工作任務和科研項目,著重提高學員的實際工作能力和創新能力,使學員盡快掌握本專業領域的最新知識,并定期與導師溝通培養方案的落實情況,保證學員的學習質量。
(五)加強日常管理。定期與我廳及選送單位溝通,反饋學員學習、生活情況,加強學員日常管理,保證良好的學習實踐秩序。
(六)開展結業考核。認真做好學員的年度和結業考核工作。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。年度考核不占選送單位指標,考核基本合格以上者頒發結業證書,對表現優秀的學員,頒發優秀學員證書。
八、選送單位職責
(一)宣傳動員。開展特培工作的宣傳和動員工作,鼓勵少數民族專業技術人才積極報名參加特培學習。
(二)做好推薦。做好學員的推薦選拔工作,按照特培學員的選拔標準嚴格把關;對學員提出具體的培養要求,幫助學員明確學習目的。
(三)溝通情況。定期與我廳及培養單位溝通,了解學員學習、生活情況,并協助做好學員的管理、跟蹤和服務工作。
(四)保障學員權益。學員在學習期間,除提拔使用外,應保留其原崗位及職務,不得調整和變動,更不得減少或停發其工資福利等待遇。
(五)提供科研支持。學員學成返回工作崗位后,在課題研究、項目開發等方面提供便利,并給予一定的支持。
九、其他相關事宜
(一)特培工作所需經費由自治區人才開發基金、用人單位和個人共同負擔。學員學費和住宿費由自治區人才開發基金承擔,區外學員每人每年3.3萬元,區內學員每人每年1.6萬元,學費和住宿費直接匯給培養單位;學員1年內兩次往返路費由用人單位承擔;培養學習期間的餐飲費由學員自理。
(二)各部門要分工明確、各司其職、協調配合,努力做好特培工作。區外培養單位委托人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心負責落實,區內的相關工作由我廳專業技術人員管理處牽頭,自治區留學人員和專家服務中心具體承辦。
各地區、各部門應高度重視、統籌兼顧、合理安排,確保特培工作順利開展。
聯系 人:高穎
聯系電話:8313123 
電子郵箱:[email protected]
 

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