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內蒙古人事考試信息網:不知道這些,你還考啥公務員?公務員、事業單位、國考、省考等公考知識普及

時間:2017-04-24 18:54:39  來源:  點擊:340
  公務員考試、事業單位考試、大學生村官、選調生考試……這幾類公職類考試之前的區別你真的了解了嗎?國考和省考有什么區別?大學生村官、選調生是什么概念?事業單位考試與公務員考試又有那些區別?那么就和163內蒙古人事考試信息網(www.ssfxdg.tw)小編帶大家一起來看看各種公職類招錄考試的相關知識吧~

 

 

國考與省考的區別
 
 
 

 

一、組織單位不同

 

首先要明確“國考”、“省考”的基本概念。國、省考的概念差別,是由考試組織單位和考錄機關的層級、地域范圍決定的。

 

國考,全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試,由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織,為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員,面向全國舉行;省考,以各省為單位,由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試,為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員,在本省范圍內舉行。

 

二、考錄機關不同

 

考錄機關即通過考試錄用公務員的單位,是公務員考試的需求方和新錄用公務員的接收方,各機關單位根據職能、編制、崗位、在崗人員數量變化,每年或每半年一次向同級公務員考試主管部門(人社部門及由其管理的公務員局)提出招錄計劃,經組織、人事部門批準后由主管部門制定方案、組織實施考試。

 

按考錄機關層級和隸屬關系,公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列,中央序列職位的考試即通稱的“國考”,地方序列職位的考試即通稱的“省考”。按機構性質和職能,中央和地方兩大公務員考錄序列又分為多個類別和系統:

 

國考即中央公務員考錄序列,分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。

 

省考即各省公務員考錄序列,機構和職位分類實際與中央四大系統有對應關系,也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參照公務員法管理事業單位四個系統;在層級上,按照我國行政區域劃分,各機構及其考錄職位分為省、市、縣、鄉四個層級。其中,部分省級行政機關直屬和派出機構,即省政府各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區履行職能的機構,如工商局、質監局、食藥監局、地稅局,在管理關系上又稱為省政府系統垂直管理部門,其人事、經費、業務活動接受省直主管部門和市地級以下黨委、政府的雙重管理。查看內蒙古各地區最新招考招聘信息,請多關注163內蒙古人事考試信息網:www.ssfxdg.tw。喜歡用微信的朋友可以關注微信公眾號:nmgksw,通過手機隨時隨地查看。

 

三、招考對象范圍不同

 

公務員招錄考試的招考對象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民,但國考和省考的具體招考對象并不相同。

 

國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性,全國各省區居民均可報考,無戶籍限制;省考的招考范圍則沒有那么五湖四海,部分省區、部分職位有戶籍限制,中公專家建議考生在報考時要仔細核對每個省考職位的戶籍條件。

 

四、考試時間不同

 

從2002年起,中央和國家機關公務員考試報名時間固定在每年11月的第一個星期六,考試時間則固定在每年12月的第三個星期六。

 

地方考試各省時間不同,從11月到第二年8月都有。以浙江為例,浙江省考報名時間預計在3月份,考試時預計是4月23日。

 

五、考試科目不同

 

中央公務員考試筆試包括公共科目(專業科目)和面試。公共科目為《行政職業能力測試》和《申論》,專業科目筆試和面試時間由招考部門自行確定通知,除了對一些有特殊要求的職位,大部分都不要求專業科目考試。

 

地市公務員考試由地方自定,一般分為筆試和面試,以浙江省考為例,筆試科目為公共科目以崗位性質來定。

 

1、綜合類崗位:《申論》和《行政職業能力測驗》 

 

2、基層類崗位:《申論》和《行政職業能力測驗》

 

3、行政執法類崗位:《綜合應用能力》和《行政職業能力測驗》 

 

4、鄉鎮機關面向優秀村干部“崗位2”招考職位:《綜合應用能力》和《行政職業能力測驗》

 

5、鄉鎮(街道)機關面向優秀社區干部招考職位:《綜合應用能力》和《行政職業能力測驗》

 

報考公安、森林警察、司法行政等系統人民警察崗位的需加試《心理測評》

 

 

公務員和“事業單位參公人員”的區別
 
 
 

 

《中華人民共和國公務員法》第一百零六條:法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批準參照本法進行管理。這就是參公的來源。而公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。依此來看,公務員和參公,只是編制不同,一個是行政編制,一個是事業編制。“事業單位參公人員”和公務員在管理制度上是基本一致的。

 

 

公務員與事業單位人員的區別
 
 
 

 

如果說,公務員與事業單位的人員有什么區別,主要有以下幾方面:

 

一是工作性質方面

 

公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。

 

二是工資收入方面

 

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,并根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別,分為全額撥款單位,部分金額撥款單位,市場化方式運作單位等,根據各地、各單位的不同經濟狀況,有很大不同。

 

三是保險福利方面

 

公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,相對于公務員來說,有著更大的靈活性,根據各地、各單位的不同經濟狀況,有很大不同。

 

四是用人方面

 

公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

 

 

 

大學生村官和公務員的區別
 
 
 

 

大學生“村官”不是公務員

 

大學生“村官”是各地自行選聘并嚴格按照規定的程序和條件進行。所需工作和生活補貼費用由地方財政支付。大學生“村官”是村級組織特設崗位人員,非公務員身份,要進入公務員隊伍需要進行公務員考試。

 

 

 

選調生和公務員的區別
 
 
 

 

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員,選調生不僅僅具有國家公務員身份,其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時,為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

 

人事權歸屬不同

 

選調生是省委組織部的后備干部,放到基層鍛煉,人事權歸省委組織部管轄,委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。公務員是針對具體職能的職位,人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位,在該單位人事管理范圍內調動,比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動,而不能調往省級機關或平行及垂直單位,但達到副處級干部后不受此限制,可在全省范圍調動。

 

選調生是先人后崗,公務員是先崗后人

 

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員,無需考試直接提拔,但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍,再視工作調動而定。選調生的提拔一般采取借調方式,借調滿一年可轉入借調單位,有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔,借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

 

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考,比如報省直單位或其它地市機關,是主動報考而非單位看中借調,這種情況在選調生提拔中比較少,除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣,而且和一般公務員身份報考不一樣的是:公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限,且報考前要和原單位脫離人事關系,考不上就完了;選調生不受任何條件限制,只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考,考不上也可以回原單位工作,飯碗不丟!

 

報考條件不同

 

選調生相應報考條件限制也比公務員高得多,首先是一類大學應屆畢業生,其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生,以前還要求要是黨員,現在放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了,達到條件既可!

 

選調生是公務員,并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同:

 

1、選調生沒有一年的見習期,工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員,第一年是見習期,只有見習期工資,第二年才定級,定科員二級。

 

2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在于:滿兩個考核年度,上調一級級別工資;滿 5 年考核年度,上調一級職務工資。一句話:選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。

 

3、選調生如果表現良好,第二年定副科級,執行副科級工資;而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少,但是政治意義不同。

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